精英教育必须严格培训
广州医学院第三附属医院主管教学的徐学虎副院长指出，导致当今医学毕业生就业难的一个重要原因还在于医院对人才的需求发生了变化。
徐学虎说，如今大医院乃至中小型医院缺的不是经验少的住院医师，这类人才经历了几十年的医学教育和培训目前已基本饱和了。“医院缺的是那些能够带领一个学科发展的专家型人才，也就是年资高、经验丰富、在专业领域有深厚造诣的医生。”所以，很多医院宁愿重金挖角专家，也不愿请刚毕业的学生。
另一方面，目前中国医院的管理体制正日益与国际接轨，也就是要以精英模式去培养医生。“这意味着一个艰苦的过程。按照这一套做法，医科毕业生进入医院后，除了以前的三年住院医师培训，还要再接受三年的专科医生培训。在这六年甚至更漫长的培训中，能留下来的确实都是精英。”然而，让人感慨的是，经历了这种磨砺的医生如果在国外，等待着他们的将是丰厚的收入和崇高的社会地位。但在我国目前的医疗体制下，很多年轻医生很难在这一过程中看到未来明朗的希望，所以很多人中途放弃了。
还应大力发展社区医疗
对于目前在医生队伍中弥漫着的负面情绪，前卫生部副部长、中国医师协会会长殷大奎就曾表示：“现在不少医务人员非常压抑，这是非常危险的信号，如果一些高难度、高风险的手术，医生不愿做、不敢做了，最后受损害的还是患者。
中国医务人员的待遇太低，风险太大，劳动强度太大，不少医生都改行卖药或卖医疗器械去了。”
广州医疗界一名不愿公开姓名的专家则指出，这种局面如果持续下去，最终会导致我国医学事业后继无人，医疗队伍优秀人才流失，我国整体医疗水平下降，医患关系进入恶性循环……而要扭转这一局面，关键还得依靠深层次的医疗体制改革。
此外，也有医学院校的专家认为，要解决医学院毕业生就业难的问题，还要大力发展社区医疗。因为目前社区医疗非常需要优秀的医疗人才，如果政府能提高社区医生的待遇，让他们获得与大医院医生同等的晋升机会，那么也就等于给很多医学毕业生找到了出路。
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